האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת? גלה מה חוק אומר!

האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת? כל מה שלא כדאי לשאול את עורכת הדין שלך

אז אתם עובדים 9 עד 5, אבל הלב שלכם לא מפסיק לדפוק על "פלאפל" מדויק בשכונתכם! אתם חושבים: "למה לא לקחת עוד עבודה מהצד? אני צריך כסף, או אולי אני פשוט זקוק לקצת אתגרים חדשים." ומה יקרה אם המעסיק יגלה? האם כדאי לדווח על העבודה הנוספת או שאולי עדיף לשמור את זה בסוד? אז הנה כמה תובנות שיכולות לעזור לכם לשקול את הנושא הזה.

1. האם יש חוקים ברורים בנושא?

ובכן, התשובה היא לא חד משמעית. בכל חברה ובכל מדינה יש חוקי עבודה שונים והסכמים שונים. ראשית, כדאי לבדוק את חוקי העבודה במדינה שלך. חלק מהמעסיקים דורשים מהעובדים לדווח על עבודות נוספות, בעוד אחרים לא. לפני שאתם עוברים לעבודה בשני מקומות, יש כמה דברים חשובים לבדוק.

מה החוק אומר?

• חוקי עבודה שונים במדינות שונות: אתם לא תמיד תמצאו תשובה ברורה.
• חוקים פנימיים של החברה: אלו עשויים להיות חשובים יותר מהחוק.
• התחייבויות חוזיות: קראו את החוזה שלכם, לפעמים יש "אותיות קטנות".

2. איך המעסיק יכול לדעת על העבודה הנוספת?

תשמעו, המעסיקים הם קצת כמו בלשים מהוליווד, בדרך כלל יש להם עין לפעולות חשודות. אם תתחילו לקבל הרבה יותר טלפונים במהלך יום העבודה או תשתפו הרבה יותר "חוויות עבודה" על קפה בבוקר, בהחלט יש סיכוי שיעלו שאלות.

הסימנים שמעסיק עשוי לחשוד בכם:

• היעדרויות תכופות או איחורים: פתאום אתם לא מגיעים בזמן? חשוד.
• שיחות טלפון רבות: כמה פעמים אתם מסבירים “זה היה לקוח חשוב”?
• שינויים בהתנהגות: אם פתאום מצאתם את עצמכם משתנים מול השוקולד במשרד, ברור שהמעסיק ירגיש.

3. מה היתרונות בדיווח על עבודה נוספת?

בואו נדבר ברצינות. לפעמים עדיף להסתכל על היתרונות. האם אתם יודעים מה קורה כשאתם מדווחים על העבודה הנוספת? ישנם יתרונות לא מעטים:

יתרונות לדיווח:

• שקיפות בבחינת הכנת חוקים: המעסיקים מעריכים עובדים כנים.
• יש סיכוי שהמעסיק יציע לכם קידום: אם אתם מוכיחים שלא נבהלתם מעבודה נוספת, יש סיכוי שהם יראו בזה השקעה.
• מכסים כל ברווז אפשרי: פחות חרדות ופחות ייסורים בנוגע להסתרה.

4. מה עשוי לקרות אם לא תדווחו?

עגמת נפש זה באמת דבר מציאותי. מה קורה אם המעסיק מגלה על העבודה הנוספת? בתחושה שלי, זה לא תמיד נגמר טוב. בתקווה לכם לא יקרה הסיפור הבא:

תסריטים אפשריים:

• מעסיק מזמין אתכם לשיחה עם המנהל: לא כיף.
• סנקציות או פיטורין: אתם באמת רוצים לגלות את זה בדרך הקשה?
• ופשוט מגרדים טיפוסית: "למה לא הסברת לי קודם?"

5. מה השאלות שמעסיקים מחפשים תשובות אליהן?

כאן הכנו לכם כמה שאלות שעשויות לנדוד במוחם של המעסיקים בכל הנוגע לעבודה הנוספת שלכם:

• איך העבודה הנוספת משפיעה על הביצועים שלך?
• האם אתה יכול לנהל את הזמן ביעילות?
• מה תעשה אם העבודה הנוספת תדרוש יותר זמן ממה שציפית?
• האם זה יפגע במטרות החברה שלך?
• האם אתה מוכן לוותר על העבודה הנוספת אם זה יהפוך לבעיה?

6. במידה ותחליטו לדווח, איך לעשות את זה נכון?

אם החלטתם שאתם לא רוצים לשמור את זה בסוד יותר, הגיע הזמן להודיע על כך. הדרך להגיד את זה יכולה להיות קריטית להצלחה שלכם במצב הזה.

טיפים לדיווח יעיל:

• היוועצו עם המעסיק באופן פרטי: אל תספרו זאת בקול רם במשרד.
• הסבירו את היתרונות: איך זה יכול לחזק את הארגון יחד עם תפקידכם.
• שמרו על פתיחות: היו מוכנים לתת הסברים אם יתבקשו.

7. המילה האחרונה: כדאי או לא?

ובכן, אין תשובה מוחלטת. אם יש לכם עבודה נוספת שיכולה לגרום לכם לחלום, עשו זאת בזהירות! יש המון דברים לקחת בחשבון, כמו חוקי העבודה, חוקים פנימיים ומערכת היחסים שלכם עם המעסיק. בעת הצורך, שקלו את היתרונות והחסרונות והבינו שזה תלוי בכם. זכרו, לא משנה מה תבחרו – הכי חשוב זה לשמור על שקיפות עם המעסיק, זה עשוי לשלם בעתיד!

פשוט תהיו אמיצים ותראה לעולם לאן צעדיכם לוקחים אתכם!